Hur kom det sig att ni valde Prindit?
"Vi fick rekommendationer från andra liknande organisationer att undersöka Prindit. Vi valde Prindit eftersom deras verktyg matchade vårt behov av att arbeta systematiskt i snabbare cykler och få återkoppling både på individ- och gruppnivå. Det var viktigt för oss att pulsmätningen vi valde gav medarbetarna direkt feedback på deras egna resultat, så att de själva kunde reflektera, ta ansvar och påverka sin egen arbetssituation och samarbete med andra. Vi ville även få stöd i att förstå orsaker, tolka resultat på olika sätt och med det ges möjlighet att sätta in rätt åtgärder i rätt tid samt kunna följa utveckling och effekt"- Linda Carlberg, HR-Chef på Östgötagrafik
Vilken utmaning och vilket behov hoppades ni att Prindit skulle stödja er med?
Vi ville ha stöd i att fortsätta utveckla ledar- och medarbetarskapet utifrån vår vision, våra mål och värderingar. Vi strävade efter att sätta NMI
(Nöjd Medarbetar Index)
i starkare fokus för att få en bättre förståelse för hur arbetsupplevelsen påverkar vår förmåga att leverera resultat och hitta nya lösningar framåt. Då passade Prindit,
och specifikt deras enkät VIP, bra eftersom den mäter välmående, innovation och produktivitet—faktorer som stimulerar NMI
Aha-upplevelser och insikter:
Trots att vi fortfarande befinner oss i början av vår resa med Prindit, har vi upplevt flera aha-upplevelser. Den största effekten har setts på gruppnivå, där öppna diskussioner och dialoger har skapat en gemensam förståelse för viktiga komponenter i arbetslivet. Genom att arbeta med utmaningar och svårigheter har vi börjat se möjligheter till förbättring och anpassning
Lärdomar och utmaningar
Vi har stött på några utmaningar under implementeringsfasen av Prindit. Lokala variationer och brist på stöd i utrullningen har varit några av de huvudsakliga hindren. Vi har lärt oss att det är avgörande att lägga tid och kraft på implementeringen och att vi ehöver mer stöd för att säkerställa en smidig utrullning. En viktig lärdom är också att öka medarbetarnas medvetenhet för att skapa bättre förutsättningar för ett givande medarbetarskap. Vi underskattade även vikten av att kontinuerligt följa upp och ha mer djuplodande diskussioner för att ta oss vidare
Fördelar med Prindit
Trots utmaningarna ser vi flera fördelar med att använda Prindit. Verktyget har hjälpt oss att lyfta blicken och få ett operativt fokus på lösningar. Genom att vara medvetna om hur kollegor och medarbetare mår har vi kunnat ge och ta emot positiv feedback och fånga upp potentiella utmaningar i tid. Prindit har även skapat samhörighet och en känsla av tillhörighet i teamet
Upplevelse av Konsultstöd
Vi har haft en positiv upplevelse av det konsultstöd som Prindit har erbjudit. Terese, som har varit vår huvudsakliga kontaktperson, har varit engagerad och lyhörd. Hennes entusiasm och driv har varit smittsam och hennes närvaro kraftfull. Vi känner oss trygga och vägledda under processen och uppskattar Tereses förmåga att anpassa sig efter våra behov och ge strategiska råd för att driva verksamheten framåt
Hur skulle du sammanfatta er resa med Prindit?
"Vår resa med Prindit har varit en ögonöppnare när det kommer till att förstå och förbättra vår arbetsplatskultur. Genom att använda Prindits verktyg har vi fått en tydligare bild av hur välmående, innovation och produktivitet påverkar vår verksamhet. Vi har kunnat arbeta mer systematiskt och i snabbare cykler, vilket har hjälpt oss att fokusera på rätt områden och vidta åtgärder baserade på konkreta insikter. Trots de initiala utmaningarna har Prindit möjliggjort för oss att skapa en mer engagerad och samordnad arbetsmiljö. Ett bra stöd för att vi ska kunna följa vår utveckling och fortsätta framåt på ett effektivt sätt,"Linda, HR-chef på Östgötatrafik.